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在享受国家规定产假期间如遇上法定节假日,那么产假如何计算?

问:在享受国家规定产假期间如遇上法定节假日,那么产假如何计算?答:君同法律在线咨询为您解答 女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.”一般规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假.以上对石嘴山流产产假规定流产休几天的回复望采纳!

法定节假日也算在内.一般来说,节假日和法定节日也计算在产假时间内,也就是说,产假遇到节假日和法定假日,按照自然天数计算.例如上海,根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》婚假、产假遇法定节假日不顺延,但晚婚假、晚育

产假期间遇到法定节假日不另行计算.法定节假日计算在产假内.产假期间遇到法定节假日不另行计算.法定节假日计算在产假内.

在休产假期间,遇有法定节假日的,一般来说,节假日和法定节日也计算在产假时间内.也就是说,产假遇到节假日和法定假日,按照自然天数计算,不另行增加天数.例如:《上海市计划生育奖励与补助若干规定》中规定:婚假、产假遇法定节假日不顺延.

不可以.休产假时有具体的请假期限,按请假条上的时间执行.但如果在假期结束时,正遇上法定休息日,可以顺延.

一般来说,节假日和法定节日也计算在产假时间内,也就是说,产假遇到节假日和法定假日,按照自然天数计算. 女职工产假时间一般规定: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴

一般情况下,产假时间是98天,这98天的时间,是按自然日连续计算的,包含双休日及法定节假日. 产假期间,如遇节假日将不再补休. 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.

按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付. 女职工怀孕不满4个月流产的,给予1530天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假.产假期间,工资照发. 此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定.如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励. 女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同.

三个月的产假涵盖国定假日,最后一个月的晚育假如果遇到国定假的话,是要另外算的,不能包涵在内,看起来人性化并不强

产假遇到节假日和法定假日,按照自然天数计算,也就是说,节假日和法定节日也计算在产假时间内

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