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社保属于人力资源6大模块中的哪一个?

在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位.另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任.但是

薪资福利

这种说法不准确,人力资源管理不仅仅有六大模块,有N个模块,各个单位可根据实际确定自己单位所需要的内容,但我们国家人力资源与社会保障部门的考证内容分为六个模块,即从2003年考证开始才在考证的内容上确定为六个模块

1.人力资源规划 2.招聘与配置3.培训与开发4.绩效管理5.薪酬福利管理6.劳动关系管理

可以归口到薪资福利,也可以归口到员工关系

工作分析属于人力资源管理六大模块的招聘与配置模块.招聘与配置模块基本内容:1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析;3、招聘程序和策略;4、招聘渠道分析与选择;5、招聘实施;6、特殊政策与应变方案;7、离职面谈;8、

六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系. 人力资源管理(HRM)就是根据企业战略目标,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工

人力资源管理六大模块模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二

人力资源六大模块是哪些? 1、人力资源规划(公司确定各部门岗位定编数量、招聘计划) 2、人力招聘管理(实施人员招聘) 3、员工薪酬福利管理(员工工资方案设计、工资核算) 4、员工培训管理(新老员工的培训计划、项目实施) 5、员工绩效考核管理(员工的绩效考核评估,与工资挂钩管理) 6、员工关系管理(办理员工入职、签劳动合同、办理社保、人事档案、员工调动等) 采纳好吗?

一、人力资源管理的模块有:职业生涯规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理,职位说明,行政对于 招聘管理,绩效管理都有参与.这六大模块是不属于行政的,不过有的公司会把其中一部分归为行政,具体哪些这要看这个公司怎么

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