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劳动合同没到期单位可以和你解除劳动合同吗?单位是不是违法?

排除单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的情况,劳动合同没到期单位可以和你解除劳动合同,但前提是必须征得你的同意,也就是通常所说的双方协商解除劳动合同,单位需向劳动者支付相应的经济补偿.如果单位无理由解除劳动合同,则涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.

在《劳动合同法》实施之后,用人单位如果用签订劳动合同但是不给劳动者一份这种方式,可能出现以下情况:1、员工以未签劳动合同为由要求双倍工资.尽管最终结果是员工败诉(单位可以拿出合同),但劳动部门会责令单位给一份至员工

如果是因为公司没有订单而辞退你的话,公司必须提前一个月通知你,如不提前一个月,则必须支付一个月的工资作为代通知金.参照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

其次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同,如果没有,用人单位不得随意解除合同.用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给.计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作

提前三十日书面通知即可解除劳动合同,不需要公司同意,也不需要赔偿.即使你们的劳动合同约定了赔偿的这条款也属无效.

应该给予补偿,按照合同中的违约条款要求他们予以赔偿,正常的合同中都有合同未到期任何一方私自解除要赔偿违约金的,不管有没有都去交涉,如果不同意赔偿就去劳动仲裁委员会还可以去法院直接提起诉讼要求赔偿违约金和违约导致的其他损失

你好!劳动合同法规定,劳动者只需要提前一个月通知用人单位,即可解除合同.但是如果合同是在劳动俯钉碘固鄢改碉爽冬鲸合同法实施以前签定,并约定了违约金,则仍需支付违约金.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

是的, 按照工作年限赔偿你失业赔偿金,另外可以要求赔偿违约金.

如果是违法解除应当支付双倍工资.如果正常解除应当支付工龄补偿.

法律规定,劳动合同的订立和变更都应当经双方协商一致,否则一方无权单方面这样做.

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