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必胜客不让兼职员工辞职

如果用人单位没有证据证明你自己不是在试用期,则你应该依法拖欠3天辞职就行.你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交'试用期辞职报告'〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法. 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.

餐厅经理绝对是吓唬人的 首先,兼职员工签署劳务协议,并非劳动合同,所以对双方都没什么限制,就是说你不想干了也没什么,他不想用你了,你也没地方告.第二,你的关系和档案在学校,他去哪给你写一笔,所以档案的事情根本就不用担心.第三,影响是有的,你离职的时候餐厅经理会在YUM的系统给你拉黑,以后再想去必胜客、肯德基、必胜宅急送、东方既白、小肥羊打工估计是难了.餐厅经理是考虑自己离职率的问题所以吓唬你一下,但是在你进去打工之前,我想餐厅经理也会问你关于稳定性的问题,对一些工作的难度会介绍给你,如果餐厅经理没有给你讲这些,那你离职完全是他面试技巧的问题,如果讲给你了,那你要想想是不是当时进去打工的决定太缺乏考虑了,以后要避免作出冲动的承诺.

以前也在必胜客干的.你的情况其实很简单.你是学生身份,签订的是劳务协议,.其实你和必胜客之间只是你在那提供劳务,他支付你报酬,你们之间没有人事上的关系,你的所有人事关系都在学校.下面回答具体问题:1、学生身份离职不

一楼的大神回答的很完善.而且连不录用名单都知道.必胜客肯德基在做员工离职时可以做永不录用,这样相当于进了黑名单,不仅进不了必胜客肯德基做兼职,公司旗下的职能部门物流啊什么的也都不能进了.还是好好跟经理说一下,毕竟相识一场,好聚好散比较好.

所谓兼职就是可以想走就走,对楼主没有影响,望采纳.

你的直接上级是哪位?问问他什么流程,走完流程就行.至于黑名单,我认为啥事都没有,一个必胜客,能把你怎地?!

没关系,他是那样说,是因为特别缺人手.他放你走了他们经理自己就要加班上了,我也是必胜客干过兼职的,当时我也直接辞职了,写了一份辞职申请书就走了.那个不会影响你以后的就业的.

只要提前递交书面辞职信.用人单位是不能够不让离职的.这在劳动法里是有规定的!所以,只要你提前递交辞呈就可以了.

如果你确实不想干了.那么就对老板讲出你的理由.人心都是肉长的.也许会扣你工资.如果你必须走,还管什么给不给呢?给最好不给就算锻炼自己了.

不会给你以后发展照成影响的,这里需要注意的是,如果是必胜客单方面和你解除劳动合同,那必胜客这边需要给你经济补偿,根据劳动合同法,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 你在必胜客工作5个月,应该给你半个月工资作为补偿.另外单位主动和你解除劳动合同应该提前30日书面通知你,如果不提前通知解除合同的,应该额外支付你一个月工资作为代通知金.

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