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 产假遇上春节和法定假日,如何计算?

一般来说,节假日和法定节日也计算在产假时间内,也就是说,产假遇到节假日和法定假日,按照自然天数计算. 女职工产假时间一般规定: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴

春节法定休假日不另计.产假是按照天数计算的,劳动法规上的天,不是指工作日,应按自然日历数计算.期间,逢法定休假日和休息日的,不另行计算,并不顺延.产假适逢春节的,不另加假期天数.国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七

产假与春节均属法定节假日, 如两者重合,则春节假期会被产假吸收,不会再额外补休重合的日期. 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

可以按照出生证明日期计算产假,但年休假应当顺延. 法律规定 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.

法定节假日也算在内.一般来说,节假日和法定节日也计算在产假时间内,也就是说,产假遇到节假日和法定假日,按照自然天数计算.例如上海,根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》婚假、产假遇法定节假日不顺延,但晚婚假、晚育

在休产假期间,遇有法定节假日的,一般来说,节假日和法定节日也计算在产假时间内.也就是说,产假遇到节假日和法定假日,按照自然天数计算,不另行增加天数.例如:《上海市计划生育奖励与补助若干规定》中规定:婚假、产假遇法定节假日不顺延.

合并执行,不另行计算.

产假期间遇到法定节假日不另行计算.法定节假日计算在产假内.

节假日不计算在产假内,如果赶上国庆或春节最划算.

三个月的产假涵盖国定假日,最后一个月的晚育假如果遇到国定假的话,是要另外算的,不能包涵在内,看起来人性化并不强

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